編輯：拓天-凌常菁 來源：拓天 瀏覽：3483 更新：2016-01-20 17:09
《好員工，請(qǐng)用業(yè)績證明你的存在》學(xué)習(xí)有感
最近公司全體學(xué)習(xí)了，好員工，請(qǐng)用業(yè)績證明你的存在這樣一篇職場(chǎng)怎樣提升個(gè)人能力的好文章。作為生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人的我，為了能領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)員工成為公司好員工，也積極組織部門員工多次學(xué)習(xí)、討論、掌握文章之精髓！
學(xué)習(xí)后生產(chǎn)員工一致認(rèn)為，公司根據(jù)現(xiàn)有條件與現(xiàn)有環(huán)境結(jié)合現(xiàn)代職場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，人才之中的較量，早已突破了以前單純能力對(duì)比的范疇，而逐漸向道德與品質(zhì)方面的對(duì)比滲透和延伸，現(xiàn)如文章中所提到的責(zé)任感應(yīng)該越來越受到公司的重視，成為考察員工的一項(xiàng)重要指標(biāo)，是成為我們公司目前好員工的主要依據(jù)。
只有具備高度責(zé)任心的員工，才能嚴(yán)肅認(rèn)真的對(duì)待自己的工作，才不會(huì)在工作中搪塞推委，才能真正融入團(tuán)隊(duì)中，與同事展開緊密的配合和密切的協(xié)作，才能將錯(cuò)誤與失敗降到最低。
我覺得目前，任何一家公司只有完美的團(tuán)隊(duì)，沒有完美的個(gè)人，一個(gè)各司其職，高度負(fù)責(zé)，緊密配合的團(tuán)隊(duì)，其凝聚的力量以及創(chuàng)造的價(jià)值，必定遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于各懷異心，應(yīng)付了事的個(gè)體之和。在公司只有每個(gè)人都付起責(zé)任來，才能使得團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作天衣無縫，各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣。
故此，生產(chǎn)員工也及時(shí)的把文章內(nèi)容所學(xué)運(yùn)用到工作當(dāng)中，為了責(zé)任，都不輕視自己的工作，不管是在公司為滿足客戶交期，出具合格產(chǎn)品的每個(gè)項(xiàng)目主動(dòng)加班加點(diǎn)，還是出差各個(gè)風(fēng)場(chǎng)改造或進(jìn)行風(fēng)機(jī)修復(fù)工作中為給業(yè)主證明我們認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不畏艱辛，一絲不茍全力配合他們的工作，力保如期完成工作。
我們覺得目前為公司承擔(dān)責(zé)任是一種付出，一種奉獻(xiàn)，過后必定會(huì)獲得豐厚的回報(bào)，如果我們?yōu)楣緞?chuàng)造了價(jià)值，我們也就為自己創(chuàng)造了價(jià)值，并且為自己提供了機(jī)會(huì)。
最后，我們也相信，如果拓天每個(gè)員工都有“公司興亡，我的責(zé)任”這樣的思想境界，公司效益不好，生產(chǎn)存在安全隱患，員工收入太過微薄，公司業(yè)績下降，公司管理存在漏洞，公司競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等等的責(zé)任都在我們。我們要對(duì)這些情況的出現(xiàn)負(fù)責(zé)…..，人人都主動(dòng)把責(zé)任拿到自己身上來，而不是百般推脫，拓天公司就不會(huì)有克服不了的困難，就不會(huì)有走不出的困境，這樣的公司才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
總之，我們通過好員工，請(qǐng)用業(yè)績證明你的存在文章的學(xué)習(xí)，生產(chǎn)全體將緊記為公司創(chuàng)造業(yè)績是我們的尊嚴(yán)，創(chuàng)造業(yè)績是我們榮譽(yù)的責(zé)任，為之，努力，努力，再努力！
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